内部控制制度设计的基本原则

内部控制制度设计的基本原则主要包括以下几个方面：

1.系统完整原则：内部控制是一个全方位的整体，它渗透于企业经营活动整个过程并贯穿于经营活动的始终。系统完整原则要求在设计内容上，必须突破会计控制的局限，在一个更为广阔的视野中，结合治理层面和管理层面去构建内部控制，以确保管理层能有效地付出管理活动、能有效地利用企业***，员工有效地从事具体业务的操作，信息使用者能获得相关、可靠的企业信息。

2.相互牵制原则：相互牵制原则，是指一项完整的经济业务活动，必须分配给具有互相制约关系的两个或两个以上的职位，分别完成。其理论根据是在相互牵制的关系下，几个人发生同一错弊而不被发现的概率，是每个人发生该项错弊的概率的连乘积，因而将降低误差率。需要分离的职责，主要是：授权、执行、记录、保管、核对。

3.协调配合原则：协调配合原则是指各项经营管理活动中，各部门或人员必须相互配合，各岗位和环节都应协调同步，各项业务程序和办理手续需要紧密衔接，从而避免相互扯皮和脱节现象，减少矛盾和内耗，以保证经营管理活动的连续性和有效性。

4.成本效益原则：成本效益是体现企业经营成果和竞争能力的主要目标。贯彻成本效益原则，即要求企业必须科学地进行经营管理，力争以最小的控制成本取得最大的经济效益。

5.整体结构原则：企业内部控制系统，必须包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素，并覆盖各项业务和部门。这就要求，各子系统的具体控制目标，必须对应整体控制系统的一般目标。

6.目标导向原则：目标是控制的出发点和归宿点，控制的最高宗旨就是实现预定的目标。目标导向原则指企业应根据控制目标设计内部控制过程。基于企业整体效率视角的内部控制的目标分为两个层次：企业内部治理控制目标——确保董事会在公司中的作用及对公司和股东的受托责任；管理控制目标——提高企业经营的效率和效益。

7.有效控制风险原则：有效控制风险原则指企业在构建内部控制制度时，应密切关注实施主体使命、具体目标过程中面临的各种风险，有针对性地设计内部控制措施，使风险降低到企业可以忍受的合理水平。

8.合规性原则：合规性原则指企业在设计内部控制制度时，必须符合国家有关法律法规和有关***监管部门的监管要求。合规性是企业从事经营、创造价值、实现内部控制目标的前提，是一种约束性条件。

9.灵活性原则：灵活性原则是指进行内部控制设计时应根据不同的控制类型灵活***用不同的策略。

以上就是内部控制制度设计的基本原则，企业在设计内部控制制度时，必须遵循这些基本原则，以确保内部控制制度的有效性和可行性。