企业文化对职业道德的影响机制

企业文化对职业道德的影响机制

企业文化与职业道德之间存在着密切的关系，它们在定义、特点和结构上都具有同质性和同构性，同时又各自叙述着不同的主体。企业文化的发展有助于职工职业道德的提高，二者相互影响、相互依赖，共同构成了企业精神文化的核心部分。

1.企业文化对职业道德的引导作用

企业文化首先表现在对经营哲学和价值观念的指导。这些哲学理念和价值观念使经营者和员工能够科学地处理问题，约束好自己的行为，从而树立良好的企业形象。这种哲学理念和价值观念对于职业道德的培养同样具有引导作用，它可以帮助员工形成相同的价值观念和前进目标，有利于企业员工的道德素质的提高。

2.企业文化对职业道德的约束作用

企业制度是企业文化的一部分，也是重要的企业法规，领导者和员工必须根据企业的规章制度行事才能约束自己的行为，使企业的运行更加规范。这种规范同样适用于职业道德，员工的行为必须符合职业道德的要求，否则将会受到内心的谴责。

3.企业文化对职业道德的激励作用

企业文化中的哲学理念和价值观念不仅有约束作用，还有激励作用。企业文化作为企业共同认同的价值观和精神理念，必将产生一种激励的源动力，使员工能够从内心为争取荣誉而努力。这种“软动力”的作用相比物质激励会更为持久和有效。

4.企业文化对职业道德的融合作用

职业道德与企业文化在定义上具有同一性，

in特点上具有同质性，

in

structure上具有同构性。同时，二者各自叙述的主体不同，前者是行业，后者是经营性组织。由于它们之间存在着广泛的联系，所以有相互融合的可能；由于它们之间又存在着明显的区别，所以在现实中又存在着相互统一的复杂性。

总的来说，企业文化对职业道德的影响机制主要体现在引导、约束、激励和融合四个方面。企业文化通过对这些方面的渗透，对职业道德产生了深远影响。