国有企业审计结果的科学性

国有企业审计结果的科学性分析

1.审计结果的科学性问题

国有企业内部经济责任审计的结果缺乏科学性，主要体现在以下几个方面：

1.1

审计人员的专业素质不足

国有企业内审人员多数为会计及相关经济专业出身，知识结构不够完善，对具体事实的认定可能存在偏差，导致审计结果不够准确。

1.2

审计评价指标和处理机制缺失

国有企业与政府机关不同，对履行经济责任的行为或事项进行分析时，缺少差异化的评价指标，只能依靠内审人员的经验确定审计范围、进行审计评价，影响审计结果的规范性。此外，相应内部经济责任审计处理机制的缺失，没有对经济责任的过错认定及责任追究的方式、程度等方面提供科学的依据，审计结果提出的建议不具有指导性。

2.提高审计结果科学性的建议

为了提高国有企业审计结果的科学性，可以从以下几个方面着手：

2.1

加强内审建设，提高审计结果质量

国有企业可以根据自身情况合理配置内审部门审计人员数量和专业结构，通过以审代训、继续教育等方式提升审计人员政策水平和业务能力，建立一支素质过硬的审计队伍，提高审计工作质量。同时，规范经济责任审计评价标准，根据国有企业对审计结果的需求，合理制定经济责任审计评价指标，注意将项目投资、经营收入等定量指标与贯彻执行国家政策、重大经济决策、内控制度建立执行等定性指标结合起来，既全面具体，又突出重点，提高审计评价意见的科学性。此外，完善审计处理机制，对审计发现问题的认定类型、责任追究范围、追究方式和程度等做出具体规定，为审计处理提供切实可行的操作依据。

2.2

健全制度机制，巩固内审职能地位

国有企业各部门应联合推进经济责任审计工作，加强协调配合，形成经济责任审计整体合力。同时，提高审计监督层次，内审部门应置于国有企业最高管理层的直接领导下，保障审计人员不受外部条件的干扰，保证其能够客观公允开展工作，提出审计意见，从而降低审计风险，真正将审计监督的作用落到实处。此外，坚持离任审计与任中审计相结合，充分考虑企业审计需求和审计资源情况，对关键企业的领导人员分年度有计划的安排任中审计，对突发的、临时的重要人事变动采取离任审计，提高经济责任审计的重要性。

2.3

落实结果公开，发挥民主监督作用

国有企业应对其内部经济责任审计结果实行公开，让企业职工和社会各界能够参与到审计结果运用的监督中。这样不仅可以降低审计的威慑力，还可以发挥民主监督的作用，使被审计领导人员有警示压力，对审计结果产生“无足轻重”的印象，审计和舆论监督的合力作用得以发挥。