企业文化与员工幸福感有何关联

企业文化与员工幸福感的关联

企业文化与员工幸福感之间的关联主要体现在以下几个方面：

1.企业文化是影响员工幸福感的第一位因素

员工的幸福感是员工对工作经历和职能的整体质量的评价，与工作、所在的组织有关。员工工作幸福感的影响因素以工作为核心向外辐射，可以分为四个一级指标，即：个人因素、组织因素、家庭因素和社会因素。其中，组织因素与工作幸福感的相关性最强，权重最大。企业文化是决定企业性格的基因密码，不同的组织基因，不同的企业文化理念，成为影响员工幸福程度的重要因素。

2.企业文化建设助推员工幸福感提升

企业文化建设归根结底是实现企业和员工的共同发展。提高员工幸福感与企业文化建设具有协同关系，这种协同关系源于员工幸福感提升之后所呈现出的状态正是企业文化建设所追求的。幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要。所谓幸福文化就是以幸福最大化作为企业终极目标的企业文化，其主题是幸福，精髓是“以人为本”。幸福文化对于提高员工素质，了解员工的不断增长的幸福需要，引导企业员工保持健康的心态，满足员工追求精神、情感、物质的富足需求，促进企业健康发展具有巨大的推动作用。

3.优秀的企业文化可以提升员工的幸福感与归属感

优秀的企业文化是“幸福生产力”的主要来源，所以，想要提升员工的幸福感与归属感，就必须将优秀的企业文化凝聚起来。企业文化是深植在每个员工心里的一种精神与信仰，这种精神与信仰不会因为人员或产品的变化而发生改变。利用企业文化，能够增强员工的凝聚力，提升员工的幸福感与归属感。幸福企业的人会如何看待自身和外部事物？又是如何缔造自己的幸福感呢？幸福的基础是知道珍惜和感恩，幸福的根本是为别人创造价值，幸福的关键是汲取正能量，幸福企业以员工发展为基本目标，幸福企业是正面价值集合体。

总的来说，企业文化对员工的幸福感有着重要的影响。一个企业只有拥有优秀的企业文化，才能实现企业创新与可持续发展，提升员工的幸福感，从而提高企业的整体素质，增强公司的凝聚力，树立更好的企业形象，吸引更多高素质人才。