如何通过企业文化影响职业道德

如何通过企业文化影响职业道德

一、企业文化是职业道德的载体和推动力

企业文化是企业的精神和灵魂，它为企业成的内在潜力，不断激发普通员工对企业产品的热爱，对提高工员所共享并在企业内部起支配作用的价值观念、理想信念和作质量和服务水平的愿望。企业文化是企业经过长期积累、净化提炼出的物质文化践活动中，外显于广风厂貌、内显于企业员工，是企业宝贵的精神财富。企业文化随着企业和社会文化的发展，不断发展完善，定型和深化的过程，是企业在发展过程中的永恒主题。因此，企业文化是职业道德的载体和推动力，它通过对员工的价值观、理想信念和行为方式的塑造，影响和引导员工的职业道德行为。

二、企业文化建设与职业道德培育相辅相成

企业文化建设与职业道德培育是相辅相成的。企业文化建设以现代管理理论为依据，着眼于树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范，从现代管理理论看，企业精神反映企业群体的理想目标，显示企业群体的行为准则，通过凝聚企业成员的力量，展示企业形象，推动企业的发展方向和经营宗旨，代表企业的未来和前景，使企业的发展。在价值取向上，二者都注重人的社会价值。职业道德建从企业精神的发展历程看，企业精神是在起源时扎根，在创建设中传承的。可见，只有把企业精神作为职业道德建设的内容，才能建立起健康的企业文化。

三、企业文化与职业道德相互渗透和融合

企业文化与职业道德相互渗透和融合。职业道德是企业文化的基石，企业文化建设与职业道德培育相辅相成，企业文化与职业道德相互渗透和融合。在战略、在组织与业绩中看不见的软件，叫做企业文化。文化是一种看不见的软件，而软件是一种态度，所以，文化就是一种工作态度。如果认为企业文化很重要，可以看看这个三角形：创始人（或者企业领导人）的哲学关系到用人政策，关系到他的高级主管，关系到社会化作用，最后形成一种组织的文化。

四、通过企业文化影响职业道德的具体做法

1.深入进行职业道德教育：通过宣传教育、建章立制、劳动竞赛、树立典型等方法，引导职工提高素质，形成合力，规范服务，塑造形象。

2.强化职业道德熏陶：发挥教育、导向、凝聚和激励功能，推动企业文化发展。

3.将企业文化融入职业道德教育：着眼于是培养人、塑造人，其本质是提高人的素质，进而提升工作质量、服务质量和企业整体形象。

4.以企业文化建设为构架：职业道德建设以理想教育为核心，将爱国爱企、爱岗敬业结合起来，以提高职工队伍整体素质、建设“四有”职工队伍为内在要求，增强遵守职业道德规范的自觉性来促进企业文化建设。

通过以上方法，可以充分发挥企业文化在影响和塑造职业道德方面的作用，从而提高员工的职业道德水平，促进企业的和谐发展。