企业制度如何约束员工行为

企业制度如何约束员工行为

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企业制度是企业内部的“法律”，它的主要功能之一就是约束员工的行为。要使企业规章制度合法有效，主要包括两个方面：内容合法和程序合法。下面我们将详细介绍这两个方面。

1.内容合法

企业规章制度的内容必须合法，不能与法律法规相冲突。如果相关法律法规对其没有相关规定，企业可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定其相应的规章制度。此外，企业的管理者在制定规章制度时要保障其内容合理具有可操作性。

2.程序合法

制定企业制度的程序包括申请拟定新制度、设计制度制定方案、收集和访谈起草制度的原材料、按照标准模版起草制度、企业内部横向专业评审制度内容、正式发布制度等步骤。在员工入职时就应该进行相应的背景调查，这样才能更加了解员工真实的履历和真实需求。

3.规章制度需经过职工大会、职工代表大会或者是职工代表的同意

有效的企业规章制度必须满足以下三个条件：企业规章制度内容须合法，不得违背相关法律法规、社会公德；企业规章制度需经过职工大会、职工代表大会或者是职工代表的同意；企业规章制度出台后必须公示，要公开告知员工。

4.制定详细的工作规范来约束员工的行为

管理者可以对各个岗位做详细的岗位描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。例如，7—11公司对所有店员的活动，制定了每天的工作计划表。通过这个表，员工能清楚地知道自己在什么时候，应当做什么样的事情。

综上所述，企业制度通过内容合法和程序合法来约束员工的行为，同时还需要得到员工的认可，并通过详细的工作规范来明确员工的责任和权利。