如何通过职业道德建设提高企业竞争力

如何通过职业道德建设提高企业竞争力

职业道德建设是提高企业竞争力的重要手段，它不仅可以调节从业人员内部关系，加强职业、行业内部人员的凝聚力，还可以调节从业人员与其服务对象之间的关系，用来塑造本职业从业人员的形象。以下是一些具体的途径和方法：

1.提高职工队伍素质

提高职工队伍素质是加强职业道德建设的基础。职业道德作为社会利益关系的行为准则，它是以人的内在需要为前提的，既表现“为己”，也体现“利他”。因此，加强职业道德建设的基础是提高职工的素质，包括思想素质、文化素质、技术素质等。通过对企业精神的教育，可以增强从业人员的主人翁责任感，营造一种社会性的勤业敬业精神，从而带动和促使人们文化技术素质的提高。

2.实现行业规范化管理

实现行业规范化管理是加强职业道德建设的要求。在企业内部存在着各种复杂的关系，这些关系既有相互协调的一面，也有矛盾冲突的一面。如果解决不好，将会影响企业的凝聚力。因此，企业需要制定相应的岗位责任、工作标准和服务规范，建立相应的监督机制、考核机制和奖惩激励机制，做到岗位有标准、工作有制度、操作有规范、运行有考核、奖惩有依据，使“为人民服务、树行业新风”落到实处，使爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德精神得到充分体现，文明经商、优质服务蔚然成风。

3.加强职业道德教育

加强职业道德教育是提高企业竞争力的关键。企业需要加强对职业道德建设的领导，制定职业道德建设规划，并根据企业各岗位的工作要求，制定相应的岗位责任、工作标准和服务规范。这样不仅可以提高企业素质，树立企业形象、提高企业竞争力，还可以增强员工的职业道德意识，使他们在市场经济的大潮中获得最大效益。

4.落实科学发展观

落实科学发展观是加强职业道德建设的有效途径。企业需要以企业的发展为落脚点，引导员工用集体主义的道德原则正确看待和处理职业道德领域的问题。同时，企业还需要落实科学发展观，遵循改革过程中各种利益关系的调整，让员工树立起崇高的道德理念，做到先公后私、无私奉献，激励他们为企业的发展贡献巨大热忱和提高创新能力。

通过上述途径和方法，企业可以有效地加强职业道德建设，提高员工的职业道德素质和专业技能，从而提高企业的竞争力。