职业道德对企业文化的影响是什么

职业道德对企业文化的影响主要体现在以下几个方面：

1.对企业文化的导向作用：职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以及产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是要在特定的职业实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质。这些往往就会反映在企业文化上，因为企业文化有向导作用。

2.对企业文化的约束作用：企业制度是企业文化的一部分，也是重要的企业法规，领导者和员工必须根据企业的规章制度行事才能约束自己的行为，使企业的运行更加规范。其次是从道德规范也就是从心理和精神的角度进行约束。

3.对企业文化的激励作用：企业文化中的哲学理念和价值观念使经营者和员工能够科学地处理这些棘手的问题，约束好自己的行为，从而树立良好的企业形象。而企业文化作为企业共同认同的价值观和精神理念，必将产生一种激励的源动力，使员工能够从内心为争取荣誉而努力。而这种“软动力”的作用相比之下会更为持久和有效。

4.对企业文化的建设作用：职业道德建设是深化企业文化的先决条件，职业道德建设是提高队伍素质的有效手段。职业道德规范有利于建立新型、和谐的人际关系；有利于调节党和政府与人民群众的关系；有利于规范各行各业的行为，促进生产力的发展；有利于提高全民族的道德素质，促进全社会道德风貌的好转。

总的来说，职业道德与企业文化是相辅相成的，职业道德建设是深化企业文化的先决条件，职业道德建设是提高队伍素质的有效手段。