威海市在人工智能人才培养和引进方面有哪些创新举措

威海市在人工智能人才培养和引进方面的创新举措

威海市在人工智能人才培养和引进方面采取了一系列的创新举措，包括搭建工作专班，组建由政府、企业以及各类高校院所参与的合作联盟，集聚资源和力量，共同开展对工业互联网和人工智能的研究，探索威海发展工业互联网和人工智能的具体路径。

威海市通过加大人才工程支持力度，加快青年人才引进培养，实行人才“双落户”制度等七条措施，加速各类人才资源和创新要素向平台聚集。这些措施既有真金白银的扶持，又有真心实意的优待，堪称“金七条”。

威海市通过选派优秀人才到威海市重点企业挂职“科技副总”，推动产学研深度合作。对威海市人才创新发展院引进的优秀毕业生，每年安排不低于15%的人员到平台单位挂职锻炼，锻炼时间可计入基层工作经历，挂职期满后可结合个人意愿鼓励到平台单位工作。

威海市为高层次人才提供全面服务。2016年，威海市建立了高层次人才服务绿色通道。在市和各区市人力资源服务大厅设立高层次人才服务窗口，为引进人才提供入境和居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14项绿卡服务，实现了人才服务事项一站式办结。

威海市强调，广大企业是发展工业互联网和人工智能的主体，要增强内生动力，主动拥抱互联网、应用互联网，千方百计抢占发展先机。政府要充分发挥引导、引领作用，加大典型宣传推广力度，组织开展大规模专题培训，帮助广大企业和干部加深认识、提升本领、增强信心。

威海市环翠区环翠楼街道商圈党群服务中心举办的吉林大学博士团入驻威海创新园大数据智能科技中心活动，就是威海市在人工智能人才培养和引进方面的一个创新举措。此次入驻园区的十余位吉林大学博士都是参与研发人工智能项目的领先人才，一起合作进行人工智能实验室的设计与研发，并为威海创新园大数据智能科技中心引进科研项目，搭建人工智能平台，推荐高端优秀人才入驻。

通过这些创新举措，威海市在人工智能人才培养和引进方面取得了显著的成果，为实现高质量发展提供了强有力的人才支持。