内部审计人员的需求情况

内部审计人员的需求情况

1.需求趋势

根据《内部审计思想》的投票调查，企业或组织对内部审计人员的需求呈现出稳中向上的趋势。参与投票的243人中，有37%的人认为需求增加，35%的人认为需求保持不变，28%的人认为需求下降。总体来看，大部分企业或组织对内部审计人员的需求还保持稳定或者有所增长。这表明，在当前的市场环境下，内部审计人员仍然是许多企业的重要需求之一。

2.需求特点

企业对内部审计需求的常态：72%的企业或组织对内部审计需求稳定或有所增长，这个大局面仍将持续，这也和中国经济稳中有增的基本面一致。

业务扩张企业的增长需求：业务规模不断扩大的企业，也需要更多的审计人员排查风险、发现内控缺陷、查找问题或舞弊。

对企业内审人员素质的要求提高：企业现在对掌握信息技术、有大数据分析能力的内审人员有不断增加的需求，而对传统审计人员的需求保持不变或有所下降。

需求可能通过外包方式来解决：因为内部审计工作需要有行业经验、审计经验、综合素质高的人员来执行，但因为各种客观因素，内审人员的招聘并不是一件容易的事情，所以有的企业通过外包的方式来弥补内审人员不足的短板。

外部监管机构对内部审计人员的设置数量有一定要求：特别是金融行业，因为金融风险涉及面广、可能造成的损失巨大，监管机构就对金融企业的内部审计人员数量提出了一些比例要求，如占员工人员的千分之几。

对内部审计人员需求的下降不代表对内部审计需求的减少：有些企业把原来内部审计人员执行的审计职责转移到其他职能部门，如合规、风险管理、内部控制等职能部门，也或者通过对系统控制的投入来降低风险。

3.培训需求

内部审计人员需要定期培训，也需要各种各样的培训。不同层次的内部审计人员需要分层次地培训。培训需求分析主要是帮助内部审计人员进行培训目标和活动计划的制度过程。在做好内部审计人员培训需求分析的有效策略中，需要制定完善科学的审计培训规划，建立内部审计人员学习培训制度，完善审计岗位职责，创新内部审计人员培训模式。

4.职业发展天花板

尽管很多公司都给审计人员权限“只要是公司的业务，审计都可以查都可以提建议。”。但实际上，审计人员的发展空间有限。在一家企业组织里，内部审计人员发展的最高级别可能是审计部门负责人或者是审计总监。但很多情况下，会有从业务部门或企业组织外的管理人员空降到审计部门做负责人。内部审计人员的发展往往是通过“跳槽”或者转行来实现的。这就给我国的审计专业人才培养带来了严峻的考验。