如何制定职业生涯行动***

如何制定职业生涯行动规划

制定职业生涯行动规划是一个系统的过程，主要包括以下几个步骤：

1.自我评估

自我评估是制定职业生涯规划的第一步，也是最重要的一步。这包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

2.确立职业目标

确立职业目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

3.制定行动***和措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。行动***要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的***与措施便于进行定时检查和及时调整。

4.实施与调整

制定出详细的职业生涯行动***后，就需要一一去实施。在实施过程中，需要不断地对原有职业生涯规划进行评估、调整职业生涯目标、检验生涯策略和行动方案是否恰当，以适应环境的变化，保证职业生涯目标的合理性和行动方案的有效性，最终促成职业生涯目标的实现。

以上就是制定职业生涯行动规划的主要步骤，希望对你有所帮助。