职业性格测试

职业性格测试是一种用于评估个人性格特点与相应职业之间的匹配程度的工具。它可以帮助求职者选择合适的职位，也可以作为企业招募新人或内部人员调动的依据[[1](https://baike.so.com/doc/57423245955077.html)]。职业性格测试通常基于心理学理论，通过标准化的手段来了解个体性格，并预测个体将来的工作绩效。

职业性格测试的主要目的是为企业提供选择人才的依据。这种依据需要在企业有针对性地使用测评工具时才能发挥最大的参考价值[[1](https://baike.so.com/doc/57423245955077.html)]。因此，在进行职业性格测评时，企业应有针对性地选择测评工具，以确保测评结果的准确性。

职业性格测试通常包括以下维度：

1.外向性：评估个体是否善于与人相处，充满活力，还是更倾向于安静、抑制、谨慎。

2.宜人性：评估个体是否重视和他人的和谐相处，表现为体贴友好、大方乐于助人，还是更注重自己的利益，不关心他人。

3.谨慎性：评估个体控制、管理和调节自身冲动的方式，以及在冲动和谨慎之间取得平衡的能力。

4.神经质：评估个体体验消极情绪（如愤怒、焦虑、抑郁）的能力，以及应对负面情绪的能力。

5.开放性：评估个体的想象力、创造力、好奇心以及对艺术和美学的敏感度。

值得注意的是，不同的测评工具可能会产生一定的差异，因为它们采用的理论依据不同[[1](https://baike.so.com/doc/57423245955077.html)]。因此，在使用职业性格测评工具时，应谨慎对待测评结果，并结合实际情况进行分析。

最后，职业性格测试并非万能的。它仅适用于评价个人的内在优势和劣势，并推荐一部分适合的职业。在实际职业规划过程中，还需要考虑产业、行业和实际国情等因素[[2](https://zhuanlan.zhihu.com/p/338753161)]。因此，在使用职业性格测试时，应将其作为一个参考工具，而非唯一的决策依据。