如何解决数字乡村的人才挑战

解决数字乡村的人才挑战

引言

在数字化快速发展的今天，农村地区面临着获取和利用数字技术的挑战。这种挑战在很大程度上体现在人才短缺上。数字乡村建设需要既熟悉“三农”又了解信息技术规则逻辑的复合型人才，然而，目前“三农”干部、农业从业人员数字化思维普遍不足，对数字化认识不到位、数字化需求不强烈、数字化转型不理解，仍然按照传统思维管理农业、发展产业等。因此，解决数字乡村的人才挑战需要采取一系列的有效措施。

一、健全“政、产、学、研、用”协调创新机制

为了弥补数字乡村的高端人才缺口，重庆等地已经健全了“政、产、学、研、用”协调创新机制，汇聚高端人才，搭建数字乡村发展“四梁八柱”。这种方式可以吸引更多的专业人士参与到数字乡村的建设中来，为数字乡村的发展提供强有力的人才支持。

二、吸引专业人才，探索智慧农业多元应用场景

为了吸引更多专业人才，重庆等地积极探索智慧农业多元应用场景，比如通过揭榜挂帅的方式，发布应用场景开发机会清单，吸引社会各界优秀人才参与重庆数字“三农”建设等。这种方式可以充分利用社会资源，吸引更多的专业人士投入到数字乡村的建设中来，为数字乡村的发展提供更加广阔的应用场景。

三、着力培养实用人才，促进数字技术在乡村广泛普及

为了培养实用人才，重庆等地着力开展数字乡村人才培训，未来5年，全市农广校体系将开展数字乡村人才培训200场次，培育数字新农人超两万名。此外，还开展了电商直播人才培训，依托高素质农民培训广泛农民手机应用技能培训等。这种方式可以提高农民的数字素养，使他们能够更好地理解和利用数字技术，从而推动数字乡村的全面发展。

四、发挥好信息化数字科技对乡村振兴的促进作用

为了发挥好信息化数字科技对乡村振兴的促进作用，重庆等地注重农村基础设施的提档升级和农民素质素养的提升。只有农民对数字时代的适应能力增强，农民利用数字化解决问题、创造收入的意识和能力提升，数字科技才能真正赋能于人。

五、建立健全乡村人才服务体系，优化乡村创新创业环境

为了建立健全乡村人才服务体系，优化乡村创新创业环境，重庆等地利用数字化手段打通多部门数据、整合跨业务流程、链接各主体资源，为人才在乡村干事创业打造政策咨询、技术服务、融资对接、招工培训等集成化场景，可以有效提升乡村创新创业者的体验感和获得感，让更多人才愿意来、留得住、干得好。

综上所述，解决数字乡村的人才挑战需要从多个方面入手，既要吸引高端人才和专业人才，又要着力培养实用人才，同时还要注重农村基础设施的提档升级和农民素质素养的提升，以及建立健全乡村人才服务体系，优化乡村创新创业环境。只有这样，才能确保数字乡村建设的顺利进行。