企业文化建设与职业道德的关系对企业发展的影响有哪些案例

企业文化建设与职业道德的关系对企业发展的影响主要体现在以下几个方面：

1.提升员工素质，加强绩效考核

企业文化的建设可以帮助企业提升员工的素质，通过激励革新及对每个员工的贡献行为准则，可以使员工得到明确的指引和激励，形成高度的默契和信任，从而更好地完成工作任务。例如，海底捞的企业文化要求员工做到“变态”式的服务，为顾客提供超乎预期的服务体验。这种人性化的服务管理，体现了企业对员工的充分信任与尊重，诠释了其人性化企业文化的核心内涵。

2.规范服务，塑造形象

企业文化建设可以通过规范服务，塑造企业形象。例如，海底捞的企业文化中的问题分析，虽然海底捞人性化管理提出的本意是积极的、进步的，但是在具体实行的过程中，企业没有确定好人性化管理的上限，为企业带来了一定程度的负面影响。这就需要通过提升员工素质，加强绩效考核等方式，规范服务，塑造企业形象。

3.丰富职业道德评价活动形式

企业文化建设还可以通过丰富职业道德评价活动形式，提升企业文化价值。例如，构建企业职业道德规范体系，不仅能够展现出职业道德的一般属性，同时还应当充分展现出企业的生产经营特征；不仅能够融入中华传统美德，同时还能够反映出市场经济时代对于各类企业职业道德建设所提出的要求。

总的来说，企业文化建设与职业道德的关系对企业发展的影响是深远的，它们共同构成了企业精神和灵魂，对企业的运营机制和经济效益给予承认和荣誉等一系列措施，帮助企业实现自身价值目标。