如何提升员工的职业道德水准

如何提升员工的职业道德水准

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职业道德是员工在职业活动中必须遵守的行为准则，它揭示了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间最为广阔的一种社会关系。提升员工的职业道德水准对于企业的可持续发展具有重要意义。以下是提升员工职业道德水准的一些方法：

1.提升职业素养，创造企业价值

企业应根据员工的职业角色和职责，制定相应的员工职业道德培训计划，明确培训的目标、内容和方法。同时，企业应建立完善的员工职业道德培训体系，将职业道德培训纳入员工的职业发展规划，保证培训的持续性和实效性。此外，企业还应开展职业道德培训活动，采用多种形式，如：专题讲座、案例分析、小组讨论等，提高员工的参与度和培训效果。激励员工积极参与职业道德培训活动，提高员工的培训积极性和主动性。最后，企业应建立培训效果评估机制，对员工的职业道德水平进行定期评估，以便及时调整和改进培训计划。

2.以企业文化建设为抓手，提高职工团结诚信，追求卓越的职业素养

企业文化建设对于员工素质提高有着这样大的影响。企业在当今企业生存、发展面临着激烈市场竞争的环境下，企业文化建设应通过何种方式，着重提高员工哪些方面的职业素养呢？企业可用职工们身边涌现出来的先进人物为榜样多组织开展不同层次、不同种类的报告、学习活动，通过学习先进人物，参照比较，继而在广大职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，并以此为契机，着重培养和提高员工以下方面品质：首先是团结，员工们必须意识到只有众人划桨才能将企业这条大船开得又快又稳。同时还有诚信，人无信不立，对于企业来说，良好的信誉更是可持续发展的必需因素。

3.以党风廉政建设为动力，广泛宣传，推进企业职业道德建设的不断深入

党风廉政建设好坏对于社会及企业风气的变化无疑是起到了引导、制约和决定的作用。同时做好宣传工作，把握舆论导向，着重将职工们身边涌现出的勤奋工作、严于律已的先进人物、先进事迹用鲜活的影像、语言、图片、文字展现出来，通过树立清廉典型使讲清廉、树正气的良好舆论氛围逐步形成。企业党风廉政建设的开展应当在坚定不移地贯彻落实党风建设和反腐倡廉工作的责任、目标和任务的基础上。以宣传工作为重点，利用各类形式开展反腐倡廉和廉洁从业教育，并坚持把价值观教育贯彻始终。党员、领导干部应从自身建设抓起，在执行职业道德规范和有关规章制度上切实起到模范带头作用，通过自身言行影响和带动员工，推进企业职业道德建设的不断深入。

4.严格强化管理，规范职业道德建设运行机制

企业的发展壮大与严格管理密不可分，职业道德作为一种特殊的行为规范，既要求员工自觉遵守，又带有一定的强制性。因此，企业应制定严格的管理制度，确保员工能够遵守职业道德规范。同时，企业还应设立有效的监督机制，对员工的职业道德行为进行监督和检查，确保员工能够真正做到遵守职业道德规范。

5.创建安全的自省场所

要将企业变为道德实验室，必须超越场景与模拟，让员工在工作中学习。自省是关键。正如哲学家约翰·凯克什(JohnKekes)所写，“自省不足会导致自控力丧失、缺乏自我认知，以及让人无法将理想与道德愿景相匹配。”管理学者已经将自省视为在工作中发展道德知识的关键能力。利用反事实思维(设想已发生事件的替代方案)、社会比较(评估一个人相对于他人的态度、能力和特征)和心理模拟(将自己置于假设的现实中)等心理学概念，他们令人信服地指出，员工如果不进行道德自省，就无法从经验中学习。企业领导者可以将职场道德设置为学习过程，并承认我们必须从失败和成功中学习，以此来营造心理安全。管理者可以鼓励员工在看到失检行为时直言相告，告诉员工可以在面临道德不确定性时提出疑问——最好是在做出重大决定前。管理者可以承认自己并非无所不知，从而树立谦逊的榜样。当然，心理安全并不是员工犯错的借口。研究表明，容忍不道德行为会向员工发出错误信号，并可能引发更多不良行为。拥有一个心理上安全的道德学习环境并不意味着允许犯错的人信马由缰，而是给善良的人一个利用自省来学习的空间。

以上就是提升员工职业道德水准的一些方法，希望对你有所帮助。