职业选择的原则

职业选择的原则主要包括以下几点：

1.符合社会需要的原则：在选择职业岗位时，要把社会需要作为出发点和归宿，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。

2.发挥个人素质优势的原则：在选择职业岗位时，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。

3.主动选择的原则：在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。

4.分清主次的原则：比如在工作地点、工作条件、生活待遇、发展方向等诸多的方面，不可能全部遂人心愿，重要的是怎样权衡利弊，分清主次。

5.利益整合原则：利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。

6.公平、公开原则：在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。

7.协作进行原则：协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

8.动态目标原则：一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。

9.时间梯度原则：由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。

10.发展创新原则：职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。

11.全程推动原则：在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

12.全面评价原则：在设计自己的职业生涯时，一定要考虑自己的兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业。

13.择己所长：在选择职业时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，很可能走到职业的死角，没有退路。

14.择己所利：我们每个人都不得不承认，职业是我们谋生的手段，是换取个人幸福与快乐的重要途径。