员工沟通技巧之如何传递人情味

在员工沟通中，传递人情味是非常重要的一部分。以下是一些具体的建议：

1.重视感情沟通

人是感情动物，对于处理人际关系来说，感情有时可以起到比理智更大的作用。人与人之间有一定的感情，可以减少误会，增加信任。在西方发达国家，很多党政要人、大集团总裁都会投入大量精力，甚至财力来进行必要的“感情投资”，把培养感情作为管理的一个重要内容。

2.保持平等尊重

人与人之间，好的关系可以变坏，坏的关系可以变好，变好、变坏完全在个人。不懂得平等和尊重，太过势利，过分强调自我，一切以自我为中心，没有人会愿意同你交往，这样的人也永远搞不好人际关系。

3.要注重自身的信誉和对他人的信任

信誉是每个人自身的沟通名片，世界很小，个人的社交圈子更小，仔细想一想，每个人一生经常打交道的可能就那么些人。所以，你的信誉好坏很容易对你的形象、为人产生正、负面的影响，“失信不立”，不讲信誉的人没人会愿意同你打交道。好的人际关系也需要对他人的信任。

4.积累为人处世的学问

人和人与人和事物之间有某种性质的联系称之为关系，有了关系就有了沟通的前提条件，但每个人都处在各种错综复杂的关系中，如何沟通后关系，还要看自身的能力和悟性，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。

5.恰当地表达肢体语言

肢体语言应该与所说的一致，肢体语言会加强信息的传递，但不能与言语内容相矛盾。当你试图说服别人时，简单地点头微笑和眼神交流会让你事半功倍。

6.动之以情，晓之以理

与员工进行私下谈话，要十分注意以情感人。进行私下谈话，如果感情真挚深厚，就会增加信任引起共鸣。因此，在谈话开始阶段，不妨先说一些员工关心的、感兴趣的事情，使谈话的双方逐渐具有共同的语言，产生感情对流，沟通思想。

以上就是一些关于如何在员工沟通中传递人情味的建议，希望对你有所帮助。